2026 육아기 단축급여 신청 기준

초6학년까지 자녀가 있다면 단축 급여 신청해보세요. 특히 조기 퇴근은 아이를 키우는데 있어서 정말 중요한 시간이니까요~!

구분	상세 내용
자녀 기준	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
사용 기간	기본 1년 (육아휴직 미사용분 합산 시 최대 3년)
단축 시간	주당 15시간 이상 ~ 35시간 이하
사업주 의무	원칙적으로 허용 필수 (거부 시 정당한 사유 증명 필요)

Q: 남성도 육아기 단축급여 신청이 가능할까요?
A: 그럼요! 남성도 신청이 가능하고, 정부에서 팍팍 밀고 있는 정책이기도 합니다 ♡

Q: 저는 육아휴직을 한번도 사용하지 않은 부모입니다. 아이가 초 4학년인데 초 6까지 쭉 쓸 수 있나요?

A: 즉, 초등학교 4학년 시작 시점에 신청하시면 초등학교 6학년 졸업 때까지(3년) 매일 일찍 퇴근하며 아이를 돌보실 수 있어요.

2026 육아기 근로시간 단축 허용 예외 사유

번호	거부 사유 명칭	상세 내용 및 기준	웰페어맘의 대응 팁
1	근속 기간 부족	해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우	입사 초기라면 6개월이 지나는 시점에 맞춰 신청 계획을 세우세요!
2	대체인력 채용 불가	고용센터에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력했으나 채용하지 못한 경우	사장님이 실제로 구인 공고를 올렸는지 확인, 주변에 적합한 사람을 추천해보는 것도 방법이겠죠?
3	업무 성격 및 운영 지장	업무 성격상 시간을 나누기 어렵거나, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있다고 인정되는 경우	단순히 “안 돼”가 아니라 어떤 지장이 있는지 구체적 이유를 물으시고, ‘업무분담 지원금’ 등의 대안을 한번 제시해보세요.

Q: 정규직이 아니고 기간제로 일하고 있어요. 기간제도 적용이 되나요? 계약기간은 1년이에요.

A: 네, 계약직이라서 참아야 하나요? 아니요, 기간제도 똑같은 부모랍니다 🙂 제 대답은 YES입니다. 6개월만 넘게 근무하셨다면 법적인 권리는 정규직과 동일합니다. 다만, 나의 계약 만료일이 언제인지 확인하고 그 기간 안에서 계획을 세우시는 게 중요해요. 1년 계약기간이라고 하셨으니 6개월만 근로단축 신청이 가능하겠죠?

2026 육아기 근로단축 급여 계산법

통상급여(세전 급여)를 220만원이라고 가정해보았을 때, 받을 수 있는 정부 지원금을 계산해보았습니다 : )

※ 100% 구간 상한액: 월 220만 원
(주 40시간 기준 1시간당 13,750원 적용)

※ 80% 구간 상한액: 월 150만 원
(주 40시간 기준 1시간당 7,500원 적용)

단축 시간 (주당)	단축 시간 (하루)	100% 지원분 (최초 10시간)	80% 지원분 (나머지 시간)	정부 지원금
5시간	1시간	27.5만 원	0원	27.5만 원
10시간	2시간	55만 원	0원	55 만 원
15시간	3시간	55만 원	18.75 만 원	73.75만 원
20시간	4시간	55만 원	37.5 만 원	92.5만 원
25시간	5시간	55만 원	56.25 만 원	111.25만 원

Q: 저는 세전으로 300만원 급여를 받고 있습니다. 아이를 키우기 위해 오전 시간은 단축 근로를 하고 오후만 출근을 하고 싶어서요. 그러면 저는 하루 3시간 단축 신청을 해야하는데 정부에서 얼마의 지원금이 나올까요?

A: 최종 수령액: 회사 월급 187.5만 + 정부지원금액 73.75만 = 261.25만 원으로 계산이 되지만, 회사 월급에서 4대보험료는 차감이 됩니다. 다만 정부지원금액은 과세대상이 아니기 때문에 세금을 떼지 않는 다는 점 참고해주세요 ^^+

Q: 저는 대기업에 다니고 있어요. 연봉이 좀 높은 편인데 저도 적용이 될까요?

육아기 근로시간 단축은 근로기준법과 남녀고용평등법에 따른 근로자의 권리이므로 기업 규모와 상관없이 신청할 수 있습니다. 다만, 정부지원금의 상한선이 있기 때문에 고연봉자일수록 단축근로를 하게 되면 원래 받던 월급과 단축 후 수령액의 차이가 커질 수는 있습니다 ^^;

Q: 정부지원금액의 범위는 통상급여 220만원이 최대치로 책정이 되고 그 이상 급여가 높다해도 저 위의 금액이 상한선인게 맞죠?

A: 네, 그렇습니다. 정부에서 지원금이 나오는 최대 급여 기준이 통상급여(세전) 220만원입니다. 그 이상 소득이 높다해도 저 위의 기준 금액이 상한선이므로 참고해주세요! 단, 통상급여가 220만원보다 적다면 정부지원금은 저 위의 표보다 적을 수 있습니다.

2026 육아기 단축근로 급여 신청 방법 – 근로자용

육아기 단축근로 급여는 어떻게 신청하면 되나요?

Step 1. 회사에 우선 신청하기 (단축 개시 30일 전 필수)

정부 지원금을 받으려면 먼저 회사와의 협의가 우선이 되어야 합니다.

1. 신청 서류: ‘육아기 근로시간 단축 신청서‘를 작성하여 회사에 제출합니다. (자녀 인적 사항, 단축 기간, 시작/종료 시각 기재)
   [양식 다운로드 경로 안내 ♡] 고용24 → 자료실 → 서식자료실 → [별지 제100호서식] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서 다운로드
2. 확인서 발급: 회사가 승인하면, 인사담당자는 고용24에 ‘육아기 근로시간 단축 확인서’를 등록해줘야 합니다. (이게 있어야 내가 급여 신청을 할 수 있어요!)
   

즉 간단히 요약하면, 근로자가 단축 신청서를 회사에 제출하고 회사는 단축 확인서를 고용24에 신청하는 방식이에요. (이 두가지 서류는 별 건입니다★)

구분	육아기 근로시간 단축 [신청서]	육아기 근로시간 단축 [확인서]
누가 작성하나?	근로자 (나)	사업주 (회사)
어디에 제출?	회사	고용센터 (고용24)
시기	단축 시작일 30일 전까지	단축 시작 후 최초 1회 (온라인 등록)
내용	단축 기간, 시작·종료 시간, 자녀 정보 등	단축 전후 근로시간, 통상임금, 기간 등
목적	회사로부터 단축 근무 승인받기	근로자가 정부 급여를 받을 수 있게 증명하기

Step 2. 고용보험 급여 신청하기 (근로자용)

회사의 확인서 등록이 완료되었다면, 이제 내 몫의 급여를 신청할 차례입니다.

• 신청 시기: 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 신청 (미루다가 단축 종료 후 12개월 이내에만 하면 되지만, 매달 받는 게 좋겠죠?)
• 온라인 경로:
  • PC: 고용24 홈페이지 접속 → 개인 서비스 → 모성보호 → 육아기 근로시간 단축 급여 신청
  • 모바일: ‘고용24’ 앱 설치 → 로그인 → 모성보호 → 육아기 근로시간 단축 급여 신청
• 준비 서류:
  • 육아기 근로시간 단축 급여 신청서 (온라인 작성)
  • 근로계약서 및 단축 전후 소정근로시간, 임금 등을 확인할 수 있는 서류 (임금대장, 급여명세서 등)

FAQ

Q. 저와 제 와이프 두 사람이 동시에 육아기 근로단축 급여 신청이 가능할까요?

A : 네, 그럼요. 정부는 공동육아를 권장하고 있기 때문에 안될 이유가 없습니다 : ) 부부 각각 신청하시면 되겠죠^^?

Q: 저는 쌍둥이를 키우고 있어요. 아이 두명인데 그럼 육아기 근로단축 급여를 받을 수 있는 기간이 2배가 되나요? 급여도 동일하게 2배 나오나요?

A: 육아기 근로시간 단축 급여는 자녀 1명에 대한 기준입니다. 따라서 쌍둥이라면 장기간 총 6년까지 신청이 가능해요. (단, 육아휴직을 한번도 쓰지 않았다는 전제)
한편, 급여가 2배로 나오는 것은 아닙니다. 지원받을 수 있는 기간이 늘어나는 것이죠^^

Q: 저는 제 상황에 맞춰서 모의계산을 해보고 싶어요. 어디서 가능할까요?

A: 아래의 이미지를 클릭하면, 간편하게 모의계산을 할 수 있습니다!

Q. 단축 근로 급여신청이 좀 번거로워서 그런데, 복직하고 한꺼번에 청구해도 될까요?

A : 네. 복직 후 12개월 이내로 신청하면 한꺼번에 청구하실 수 있습니다. 복직 후 1년이 지나면 지원금을 받으실 수 없으니 꼭꼭 챙겨두세요!

Q. 자녀가 셋이에요. 모두 어려서 곧 초등학생이 되는데 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 제도를 섞어서 쓰면 어떻게 하는게 괜찮을까요?

A : 네, 저 웰맘이라면 이렇게 할 것 같아요. 육아휴직을 자녀당 6개월씩만 쓰고 남은 6개월을 단축근로(1일 2시간 단축)로 돌리면, 자녀 한 명당 단축근로를 2년~3년씩 쓸 수 있거든요. 자녀가 초등학교 1학년이 되면 6개월의 육아휴직을 쓰고, 나머지 2년 6개월을 단축근로를 활용해 일찍 하원하는 아이들을 돌볼 것 같아요. 또 둘째가 1학년이 되면 6개월의 육아휴직을 쓰고, 셋째도 연달아서 쓰게되면 아이들이 중학생이 되기 전까지는 부모님이 단축근로를 통해 일찍 아이들을 케어할 수 있으니 좋고 월급도 크게 줄어들지 않아서 부담도 적을 것 같아요!

Q: 이것저것 상세하게 문의하고 싶은데, 유선상담은 어디로 받으면 될까요?

A: 고용24에서는 고용 및 노동 관련 상담을 간편하게 유선으로도 상담받을 수 있도록 하였습니다. (국번없이 1350번 / 유료, 평일 09시 ~ 18시)

한부모가정일 때, 육아기 단축근로 혜택은 없나요?

육아기 단축근로 혜택 중에서 따로 한부모가정에 대한 추가적인 혜택은 없는 것으로 확인이 됩니다. 다만 저소득 한부모가족(조손가족 포함) 아동양육비와 중복으로는 신청이 가능합니다.

사업주 고용안정장려금 신청 가이드 총정리

단축근로를 허용한 사업주에게 주어지는 혜택! – 고용안정지원금

근로자가 육아기 단축근로를 신청하고 이를 허용한 사업주분들께는 정부에서 따로 고용안정장려금이 지급되는데요. 이를 출산육아기 고용안정지원금이라고 부르기도 하죠.

단, 모든 사업주가 신청할 수 있는 것은 아니라서 아래의 지원 조건을 알아보기 쉽게 표로 정리하여 보았어요.

구분	지원 요건	지원 금액 (월 기준)
육아기 단축 지원금	근로자에게 30일 이상 단축 허용	월 30만 원 (최대 1년~3년)
업무분담 지원금	대체인력 없이 동료가 업무 분담 + 회사에서 동료에게 수당 지급	월 최대 20만 원
대체인력 지원금	단축 전 2개월 ~ 단축 후 채용 시	월 최대 120만 원 (인수인계 2개월은 월 120, 이후 월 80)

“사장님, 혹시 우선지원대상기업이 맞으실까요? 확인해보세요!”

우리 사업장이 우선지원대상기업에 해당되는지를 확인할 수 있도록 조회가 가능합니다.

[우선지원대상기업 요건 확인 경로] 고용24  > 직업능력개발 > 사업주훈련 > 지원한도 조회

✅ [기업용] 고용안정장려금 신청 체크리스트

“사장님! 정부 지원금으로 인건비 부담 더세요!”

• 휴직 시작 전: 고용24시 → ‘육아기 근로시간 단축 확인서’ 등록하기
  ♡ [양식 다운로드 받기]
  고용24(work24.go.kr)접속 → 고객센터 → 자료실 → ‘육아기 근로시간 단축’ 검색 → 확인서 다운로드
  
• 근로계약서 재작성: 변경된 근로계약서를 반드시 작성해두세요!
  
• 사업주 고용안정지원금 신청: 고용24 접속 → 기업 서비스 → 고용안정지원금 → 출산육아기 고용안정지원금 신청
  
• ★확인서 등록하기: 육아기 근로시간 단축 확인서를 반드시 고용24에서 등록해주세요!
  
• 준비물 챙기기: * 육아휴직 부여 확인 서류 (인사발령장 등)
  
• 1. 필수 공통 서류
  
• 변경된 근로계약서: 단축된 근로시간(예: 주 40시간 → 25시간)과 조정된 임금이 명시된 계약서 사본 (가장 중요!)
• 임금대장 및 급여이체 내역: 단축 기간 동안 직원의 월급을 제대로 줬다는 증빙 (세전 금액 확인용)
• 출퇴근 기록부: 실제로 단축 근무를 했는지 확인하는 서류 (전자 지문, 타임카드, 또는 수기 출근부 등)
  
• 2. ‘업무분담 지원금’ 신청 추가 서류
  
• 업무분담 수당 지급 증빙: 내 일을 대신 해준 동료에게 회사가 별도의 수당을 줬다는 이체 내역이나 급여 명세서가 반드시 있어야 합니다.
  
• 3. ‘대체인력 지원금’ 신청 추가 서류
  
• 신규 채용 근로계약서: 새로 뽑은 대체인력의 계약서
• 대체인력 임금대장: 새 사람에게 월급을 줬다는 증빙

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육아기 단축근로 지원금 취지와 웰페어맘의 생각

정부에서는 아이를 돌보면서도 경제활동을 최대한 유지하도록 도와줌으로써, 가계의 소득 안정과 출산율 증가도 기대할 수 있는 정책이라고 판단하였을 것입니다.

경력단절은 국가적 손실: 육아 때문에 일 잘하던 인재가 회사를 그만두는 것은 개인뿐만 아니라 국가 경제에도 큰 마이너스이기 때문입니다.

부모의 손길이 가장 필요한 시간: 보통 아이가 초등학교에 입학할 때 퇴사율이 가장 높기 때문입니다. 이 고비만 넘기면 계속 일할 수 있는데, 그 ‘시간’을 국가가 사주겠다는 뜻이죠.

함께 일하고 함께 돌보는 사회: 엄마 혼자 희생하는 육아가 아니라, 아빠도 기업도 함께 아이를 키우는 문화를 정착시키려는 정부의 강력한 의지입니다.

많은 워킹맘, 워킹대디들이 이 제도를 신청할 때 ‘팀원들에게 민폐 아닐까?’, ‘내 커리어에 흠이 되지 않을까?’라며 스스로 위축되곤 하지요.

하지만 웰페어맘의 생각은 조금 다릅니다. 이 제도는 우리가 낸 소중한 고용보험료로 운영되는 우리의 정당한 권리입니다. 우리가 퇴사하지 않고 버텨주는 것이 회사에게도, 국가에게도 결국 이득거든요.

오늘도 세상의 모든 워킹맘, 워킹대디를 이 웰맘이 응원합니닷 🚀